InkuPlay UG (haftungsbeschränkt)

InkuPlay ist ein wachstumsorientiertes Unternehmen aus dem Gaming- und E-Sports-Umfeld. Wir entwickeln Marken, Communities, digitale Formate und Partnerschaften an der Schnittstelle von Gaming, Entertainment, Content, Creator Economy und E-Sports. Unser Ziel ist es, InkuPlay als moderne, international relevante Gaming- und E-Sports-Marke zu etablieren. Dafür suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die unsere Marketingstrategie entwickelt, unsere Markenpositionierung schärft und nachhaltiges Wachstum vorantreibt. Als Chief Marketing Officer (m/w/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung für Marketing, Marke, Kommunikation und Wachstum bei InkuPlay. Du entwickelst nicht nur Kampagnen, sondern baust gemeinsam mit der Geschäftsführung eine belastbare Marketingorganisation auf. Dabei verbindest du strategische Markenführung mit datengetriebenem Growth Marketing, aufmerksamkeitsstarkem Content und kommerziell erfolgreichen Partnerschaften. Du berichtest direkt an den Founder & CEO und arbeitest eng mit den Bereichen Esports, Content & Media, Partnerships, Sales, Community, Recruiting und Business Development zusammen. Aufgaben Marketing- und Unternehmensstrategie Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Marketing- und Wachstumsstrategie für InkuPlay Übersetzung der Unternehmensziele in konkrete Marketingziele, Maßnahmen und messbare KPIs Aufbau einer klaren Positionierung für InkuPlay im Gaming-, E-Sports- und Entertainment-Markt Identifikation neuer Zielgruppen, Märkte, Plattformen und Wachstumspotenziale Enge strategische Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Unterstützung bei der langfristigen Unternehmens-, Marken- und Internationalisierungsstrategie Brand Management und Positionierung Weiterentwicklung der Markenidentität, Markenarchitektur und Markenkommunikation Sicherstellung eines einheitlichen und professionellen Markenauftritts über alle Kanäle Entwicklung von Brand Guidelines, Kommunikationsstandards und Freigabeprozessen Positionierung von InkuPlay gegenüber Fans, Talenten, Sponsoren, Partnern, Medien und Investoren Aufbau einer emotionalen, glaubwürdigen und langfristig relevanten Gaming-Marke Steuerung von Rebrandings, Produktmarken und neuen Subbrands Content, Social Media und Community Strategische Verantwortung für Content, Social Media und Community-Kommunikation Entwicklung kanalübergreifender Content-Strategien für Plattformen wie TikTok, Instagram, YouTube, Twitch, LinkedIn, X und Discord Planung und Steuerung von Kampagnen, Content-Formaten, Livestreams und Community-Aktivierungen Aufbau eines strukturierten Redaktions- und Kampagnenplans Weiterentwicklung der Community zu einer aktiven und loyalen Markenbasis Steuerung interner und externer Content-, Design-, Video- und Social-Media-Ressourcen Sicherstellung einer schnellen, zielgruppengerechten und konsistenten Kommunikation Growth und Performance Marketing Aufbau und Steuerung datengetriebener Marketing- und Growth-Prozesse Planung, Umsetzung und Optimierung von Paid-Social-, Influencer-, Creator- und Performance-Kampagnen Entwicklung von Maßnahmen zur Reichweiten-, Community-, Nutzer- und Umsatzsteigerung Definition und Überwachung relevanter Kennzahlen wie Reichweite, Engagement, Conversion Rate, Customer Acquisition Cost und Return on Marketing Investment Durchführung von Tests, Zielgruppenanalysen und Kampagnenauswertungen Aufbau eines aussagekräftigen Marketing-Reportings für die Geschäftsführung Optimierung von Marketing-Funnels und digitalen Customer Journeys Sponsoring, Partnerships und Commercial Marketing Entwicklung marktfähiger Sponsoring- und Kooperationskonzepte Unterstützung bei der Gewinnung und Betreuung von Sponsoren, Markenpartnern und strategischen Kooperationen Entwicklung individueller Aktivierungskonzepte für Partner Erstellung von Pitch Decks, Präsentationen, Vermarktungspaketen und Case Studies Sicherstellung der vertraglich vereinbarten Marketing- und Medienleistungen Entwicklung neuer kommerzieller Angebote und Erlösmodelle Enge Zusammenarbeit mit Sales, Partnerships und Business Development Repräsentation von InkuPlay gegenüber Marken, Agenturen, Medien und Geschäftspartnern Creator-, Influencer- und Talent-Marketing Aufbau eines strategischen Creator- und Influencer-Netzwerks Entwicklung von Kampagnen mit Streamern, Spielern, Content Creators und Markenbotschaftern Bewertung potenzieller Kooperationen anhand von Reichweite, Zielgruppe, Markenpassung und Wirtschaftlichkeit Entwicklung von Creator-Programmen und langfristigen Markenpartnerschaften Unterstützung beim Personal Branding von Spielern, Coaches, Führungskräften und weiteren Talenten Sicherstellung eines professionellen und markenkonformen Außenauftritts PR, Kommunikation und Reputation Entwicklung einer professionellen Presse- und Kommunikationsstrategie Aufbau und Pflege relevanter Kontakte zu Medien, Plattformen, Verbänden und Branchenvertretern Vorbereitung von Pressemitteilungen, Statements, Interviews un

InkuPlay ist ein wachsendes Unternehmen aus den Bereichen Gaming, Esports, digitale Plattformen, Content, Community und Partnerschaften. Wir befinden uns in einer Phase des strukturellen Aufbaus und der Professionalisierung. Dafür suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Personalorganisation nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Als Head of People & Culture / HR übernimmst du die Verantwortung für den Aufbau moderner, rechtssicherer und skalierbarer Personalstrukturen. Du arbeitest eng mit dem Founder & CEO, dem operativen Management, den Führungskräften sowie externen arbeitsrechtlichen und steuerlichen Beratern zusammen. Die Position verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Umsetzung. Gesucht wird daher keine rein beratende HR-Funktion, sondern eine Person, die Verantwortung übernimmt, Entscheidungen vorbereitet, Prozesse etabliert und Themen zuverlässig bis zum Abschluss begleitet. Deine Rolle Als Head of People & Culture / HR verantwortest du sämtliche personalbezogenen Themen bei InkuPlay. Du entwickelst eine professionelle HR-Struktur, die zu einem dynamischen Startup im Gaming- und Esports-Umfeld passt. Dabei stellst du sicher, dass unternehmerische Flexibilität, eine positive Unternehmenskultur und rechtssichere Prozesse miteinander verbunden werden. Du fungierst als zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte, Beschäftigte, Bewerber:innen, Freelancer und externe Dienstleister. Aufgaben Strategischer Aufbau des HR-Bereichs Aufbau und Weiterentwicklung einer einheitlichen People-&-Culture-Strategie Entwicklung einer skalierbaren Personal- und Organisationsstruktur Beratung der Geschäftsführung bei personalstrategischen Entscheidungen Planung des zukünftigen Personalbedarfs Entwicklung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Berichtslinien Aufbau von Führungs-, Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen Unterstützung bei der Professionalisierung und Weiterentwicklung des Unternehmens Entwicklung von Personalrichtlinien, Standards und internen Leitlinien Einführung geeigneter HR-Kennzahlen und regelmäßiger Personalreportings Recruiting und Personalgewinnung Steuerung des vollständigen Recruiting-Prozesses Erstellung und Veröffentlichung professioneller Stellenausschreibungen Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Plattformen Active Sourcing geeigneter Fach- und Führungskräfte Vorauswahl und strukturierte Bewertung von Bewerbungen Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen Entwicklung einheitlicher Interviewleitfäden und Bewertungsmatrizen Vorbereitung von Einstellungsentscheidungen Koordination von Vertragsangeboten und Vertragsunterzeichnungen Aufbau eines Talentpools für zukünftige Positionen Entwicklung eines professionellen Arbeitgeberauftritts Zusammenarbeit mit Hochschulen, Netzwerken, Personalvermittlungen und externen Recruiting-Partnern Onboarding und Offboarding Aufbau eines strukturierten Onboarding-Prozesses Organisation aller Schritte vor dem ersten Arbeitstag Koordination von Zugängen, Arbeitsmitteln, Unterlagen und Zuständigkeiten Erstellung von Einarbeitungsplänen gemeinsam mit den Fachbereichen Begleitung neuer Teammitglieder während der Probezeit Organisation von Feedback- und Probezeitgesprächen Entwicklung eines rechtssicheren und professionellen Offboarding-Prozesses Koordination von Austritten, Rückgaben, Zugriffsrechten und Abschlussunterlagen Durchführung von Exit-Gesprächen Dokumentation und Auswertung von Austrittsgründen Personaladministration und HR Operations Aufbau und Pflege vollständiger digitaler Personalakten Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Personalunterlagen Erstellung und Koordination von Vertragsänderungen Verwaltung von Urlaub, Abwesenheiten, Arbeitszeiten und Krankmeldungen Überwachung personalbezogener Fristen Erstellung von Bescheinigungen, Bestätigungen und Arbeitszeugnissen Vorbereitung personalbezogener Dokumente und Entscheidungen Zusammenarbeit mit Lohnbuchhaltung, Steuerberatung und externen Dienstleistern Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation Pflege und Weiterentwicklung von HR-Systemen Einführung standardisierter Vorlagen, Checklisten und Genehmigungsprozesse Unterstützung beim Aufbau eines zentralen HR-Dokumentenmanagements Arbeitsrecht und Compliance Sicherstellung rechtssicherer HR-Prozesse Zusammenarbeit mit externen Fachanwält:innen für Arbeitsrecht Vorbereitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte für die Geschäftsführung und externe Kanzleien Unterstützung bei Abmahnungen, Vertragsänderungen, Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen Dokumentation von Pflichtverletzungen, Personalgesprächen und Leistungsproblemen Prüfung und Weiterentwicklung von Arbeitsvertragsmustern Begleitung von Probezeit- und Trennungsentscheidungen Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen Überwachung gesetzlicher Pflichten und interner Richtlinien Sicherstellung des Datenschutzes im Personalbereich Entwicklung klarer Regelungen für Homeoffice, Rem