4597 パフォーマンスマネジメント プロフェッショナル（部長級）_CO

職務内容 / Job duties 【事業・組織構成の概要】 当組織は、NECグループの組織設計およびパフォーマンスマネジメント制度を主管するCoEとして、制度思想・ポリシー、目標設定・評価プロセス、運用ガバナンス、システム・データ活用等の企画・実装を担っています。現在は、ジョブ型人材マネジメント導入後の運用を踏まえ、事業成果と個人の貢献をより適切に接続するため、評価軸や運用プロセス、国内外のグループ会社を含む制度ガバナンスの見直しを進めています。 本ポジションは、パフォーマンスマネジメント領域全体と制度改定を担う、直属の部下を持たない部長相当の専門職です。経営層、HRBP、報酬・タレントマネジメント・HRIS等のCoE、国内外のグループ会社を、専門性と影響力によって横断的にリードをしております。 【職務内容】 直属の部下を持つラインマネジメントではなく、パフォーマンスマネジメント領域の第一人者として、専門性、構想力、経営層への影響力によってグループ横断の変革をリードするポジションとして、NECグループの事業戦略・人材戦略およびジョブ型人材マネジメントの考え方を踏まえ、パフォーマンスマネジメント制度全体を再設計し、経営層の意思決定を得ながら、国内外のグループ会社への実装・定着までをリードいただきます。具体的には下記のとおりです。 1）制度全体の現状診断・改定方針策定 ・事業戦略、ジョブ型人材マネジメント、人材戦略との整合性検証 ・評価データ、従業員・マネジャーの声、国内外の制度比較等を用いた論点整理 ・制度改定の基本思想、対象範囲、優先順位、ロードマップの策定 ・経営層・CHRO等への選択肢提示、提案、意思決定支援 2）パフォーマンスマネジメント制度の設計 ・目標設定、評価軸、評価基準、評価尺度、評価サイクルの再設計 ・キャリブレーション、フィードバック、低業績対応等のプロセス設計 ・評価結果と報酬、配置、登用、育成、タレントマネジメントとの接続設計 ・幹部・管理職・一般社員等、対象層ごとの制度設計 3）国内外グループへの実装・ガバナンス ・国内グループ会社への制度移管・導入方針の策定、海外グループ会社との共通原則・ローカル差分の整理 ・グローバル共通化と各国法令・慣行への対応方針の設計 ・HRBP、各社人事、経営層との合意形成 ・ガイドライン、運用ルール、例外管理、エスカレーションプロセスの整備 4）制度導入・チェンジマネジメント ・制度改定プロジェクトの全体計画、体制、論点、リスクの管理 ・マネジャー・社員向けコミュニケーションの設計 ・評価者トレーニング、HRBP支援、問い合わせ・例外対応の設計 ・HRシステム・データ要件の定義 ・制度導入後の利用実態・課題のモニタリング ・改定内容の定着に向けた継続改善 5）パフォーマンスマネジメント領域の統括 ・複数施策・プロジェクトの優先順位付け ・課長級・担当メンバーの成果物に対する専門的レビュー ・HRBP、報酬、タレントマネジメント、組織開発、HRIS等との横断連携 ・外部ベンダー・コンサルタントの活用方針・品質管理 ・最新動向やAI活用の評価、NECへの適用可能性の判断 ・経営層への進捗・リスク・成果報告 【ポジションのアピールポイント】 ・ジョブ型人材マネジメント導入後の実績と課題を踏まえ、NECグループのパフォーマンスマネジメント制度を次の段階へ進める制度改定を担います。 ・評価軸や目標設定、評価プロセス等の設計に加え、報酬・配置・登用・育成との接続、国内外グループ会社への実装、制度定着まで一貫して関わることができます。 ・多様な事業・職種・地域を持つNECグループにおいて、CHRO・経営層、HRBP、各CoE、国内外の人事部門と協働し、グループ全体へ大きな影響を与えられることが可能です。 ・将来的にはピープルマネージメントも受け持つキャリアを広げることも可能です。 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能 応募資格 / Qualifications 【MUST】 ・全社またはグループ横断のパフォーマンスマネジメント制度を主管した経験5年以上 ・目標管理・評価制度について、現状分析、方針策定、制度設計、経営承認、導入、運用定着、効果検証までの制度改定をリードした経験5年以上 ・経営層に対して制度改定の論点・選択肢・影響を提示し、意思決定と合意形成を主導した経験5年以上 ・国内外のグループ会社または複数事業への制度展開・ガバナンス経験 【WANT】 ・幹部評価制度の設計・改定経験 ・評価と報酬・配置・登用・育成・タレントマネジメントを接続した経験 ・グローバル共通制度と各国ローカル制度のガバナンス設計経験 ・国内グループ会社への制度移管・統合経験 ・HRISを用いた評価プロセスの要件定義・導入経験 ・評価データを用いた制度効果検証・改善経験 ・AIを活用したパフォーマンスマネジメントの企画・検証経験 ・チェンジマネジメント、評価者教育、コミュニケーション設計経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・パフォーマンスマネジメントを年次評価の運用ではなく、事業成果と個人の貢献・成長を接続する経営システムとして捉えられる方 ・現行制度や過去の前提にとらわれず、事業戦略・人材戦略から制度の目的と全体構造を再設計できる方 ・制度の企画・提言で終わらず、システム・運用・コミュニケーションへの落とし込み、導入後の定着・改善までやり切れる方 ・経営層に対し、データと専門的知見に基づいて論点・選択肢を提示し、必要な意思決定を促せる方 ・直属の部下や権限に頼らず、HRBP、各CoE、グループ会社、IT部門等を巻き込み、組織横断で成果を実現できる方 ・自ら手を動かすことを厭わず、制度設計・資料作成・交渉等をプレイングに担える方 ・グローバル標準をそのまま導入するのではなく、NECの事業・組織・文化に合う仕組みへ翻訳できる方 ・自身の経験してきた制度や方法論に固執せず、異なる意見を取り込みながら最適解を形成できる方 待遇 / Salary & Benefits 【採用形態・ランク】 ・正社員を想定 ・シニアプロフェッショナル（部長相当）レベルを想定 【想定報酬】 シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 ・年収1070万〜1400万円程度 ・月給67万〜92万円程度（月額基本給67万〜92万円程度を含む） ※前職年収を考慮、当社規定による