Human Resources Generalist

人事ゼネラリストとして、オフィススタッフの採用から退職までの従業員ライフサイクル全体を管理します。この役割は、人事管理の運用面において中心的であり、すべてのオフィス従業員がコンプライアンスに準拠して採用され、適切にオンボーディングされ、資格が確認され、正確にシステムで管理されることを保証します。 具体的には、求人サイト、プロフェッショナルネットワーク、紹介などを通じて、募集中のオフィス職務に適格な候補者をソーシングします。求人情報の掲載管理、正確な職務記述書の維持、初期電話スクリーニング、面接の調整、採用決定と関連文書の管理を担当します。これにより、活発で組織化された候補者パイプラインを維持し、採用活動を円滑に進めます。 また、新規オフィススタッフのオンボーディングプロセス全体を実行します。入社前の要件（資格、I-9文書、E-Verify、署名済みオファー資料など）がすべて完了していることを確認し、新入社員オリエンテーションを実施して、ポリシー、システム、期待事項、企業文化への理解を促進します。IT、運用、各部門マネージャーと連携し、初日からワークステーションアクセス、システムログイン、機器が準備されていることを確実にします。